随着全球经济一体化的逐步完善,企业之间人力竞争越来越激烈,由此而衍生的绩效管理也越来越被人们所关注。但是传统的以财务衡量为主体,仅仅面向企业内部的绩效管理已无法满足现代企业发展的需求,取而代之的是以企业美好愿景为目标,全面综合衡量每个人的驱动因素的平衡记分卡绩效管理模式营运而产生。本文从平衡记分卡的概念及意义说起,简述了平衡记分卡在企业绩效管理中的应用,同时还指出了应用中应注意的事项。仅供参考。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
