本文试图通过对企业人员关于基层营销人员选拔性能力要素进行调查,构建营销人员选拔性能力要素模型,以此来确认企业招聘营销专业大学生的能力评价标准,为高校培养企业实际需要的营销人员提供针对性策略与措施,从而提高营销专业学生的就业率。