与在企业内部为职工提供心理咨询服务相比，企业工会更适合开展以干预为主要内容的心理健康服务，将重点从关心有心理问题的职工转移到消除或降低组织层面危及职工心理健康的相关工作环境风险，打破工作问题与职工心理健康之间的破坏性关系，同时通过教授职工掌握压力管理方法，改变职工的认知评价或应对方式，促进其拥有健康心理。
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