国有企业人力资源发展规划探索

作者：代永强

来源：现代国企研究, 2018, (22): 15.

• 国有企业
• 人力资源规划
• 绩效考核

人力资源管理工作能够帮助企业形成强大的战略人才储备,有利于保持企业发展的核心竞争力。通过人力资源的合理规划,能够充分挖掘人才潜能,发挥企业员工的真实实力,为国有企业的发展做出贡献。