摘要

知识经济时代的到来对高校档案馆的发展产生了强烈的冲击,也对档案馆人员的各项素质提出了更高的要求。为了更好的发展高校档案事业,从胜任力的角度探析人力资源管理的选、育、用、留四个方面,从引进源头着手到优质人力资源的储备,解决高校档案事业优质人力资源匮乏的问题。