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摘要
领导心理资本与员工知识共享之间存在紧密联系，为了证实这一问题，本文开展了实证分析，结果显示：领导心理资本会通过员工心理资本这个“中介组织”对员工知识共享产生影响，进而影响到企业的长远发展。但领导心理资本并不会“主动”对员工知识共享产生影响，为了使其作用得到发挥，需要构建领导与员工之间的互通机制，并构建知识共享体系。此外，还要加强培训，提升心理资本，举办社交活动，促进心理资本传递，建立公开企业文化，培养领导与员工的“无私”精神，为领导心理资本向员工心理资本流动营造条件，并为知识共享做好保障措施。
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