科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
随着我国经济的发展，社会文化也在发生着变化，人们对于精神文化方面的需求迅速增长，作为文化类国有企业肩负着文化发展的新使命新任务。为了带动国民经济稳步发展，促进企业发展目标的实现，文化类国有企业需正确认知人力资源管理改革创新的重要性，深层次分析企业内部人力资源管理存在的不足，从发展的角度探索有效的解决对策，增强企业的市场竞争优势，为经济高质量发展提供坚实保障。在信息化时代的今天，信息技术的应用范围迅速扩大，对于处于信息化背景下的文化类国有企业来讲，首先要抓住发展的机遇和挑战，其次要探索利用信息化技术创新人力资源信息化管理手段，进一步提高文化类国有企业人力资源管理水平，消除传统人力资源管理的弊端，大胆改革创新，促使企业向科技化、现代化、信息化的方向创新转型升级。
