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摘要
柔性引才模式弥补了传统刚性引才模式的不足，是解决用人主体“引才难、用才难、留才难”的重要手段。中国各地区纷纷出台柔性引才政策，加大柔性引才力度，但在政策顶层设计、执行落实、引才精准度和权益保障等方面还存在亟待解决的突出问题。对此，首先对柔性引才的定义、意义、优势和中央涉及的柔性引才政策与典型地区的柔性引才现状进行梳理；其次分析各地区柔性引才中存在的问题；最后针对问题提出优化建议，期望能为柔性引才政策设计落实提供借鉴。
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柔性引才模式弥补了传统刚性引才模式的不足，是解决用人主体“引才难、用才难、留才难”的重要手段。中国各地区纷纷出台柔性引才政策，加大柔性引才力度，但在政策顶层设计、执行落实、引才精准度和权益保障等方面还存在亟待解决的突出问题。对此，首先对柔性引才的定义、意义、优势和中央涉及的柔性引才政策与典型地区的柔性引才现状进行梳理；其次分析各地区柔性引才中存在的问题；最后针对问题提出优化建议，期望能为柔性引才政策设计落实提供借鉴。
