对于企业组织来说,劳动关系的和谐作为人力资源管理要解决的基础问题之一,也是提高组织竞争力的基础性条件。现阶段企业人力资源管理实践中,普遍存在应对劳动关系问题过度灵活,甚至随意的现象。因此,本文尝试从实然到应然的分析路径提出企业人力资源管理中劳动关系问题的应对策略。
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