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摘要
<正>面对个性更为张扬、不守规则、思想尖锐的95后员工,如何最大程度地发挥其优势、规避劣势成为药店管理者们最重要的工作之一。当人们在热议最晚一批90后已经年过18时,我们药店人眼中的年轻力量、主要生力军也已经悄悄从80后衍变成了如今更有朝气的90后。而在这些新生力量中,毫无疑问更为年轻的第一批"95后"则刚刚离开学校,走入社会,开始了人生中的第一次"职场修炼"。面对这些个性更为张扬、不守规则、思想尖锐的95后员工,怎样有效地进行人员管理,最大程度地发挥其优势、规避劣势则成为了药店一线管理者
