国有企业职业经理人制度研究

作者：隽欣然

来源：现代商业, 2020, (03): 99-100.

DOI：10.14097/j.cnki.5392/2020.03.045

• 国有企业
• 职业经理人
• 改革

近几年,国有企业改革发展不断取得重大进展,职业经理人制度改革稳步推进。目前,国有企业在试点职业经理人制度过程中,存在法人治理结构不完善、经理层市场化选聘比例低、缺乏激励约束长效机制、缺乏退出机制等问题。本文针对这些问题提出改进建议,为国有企业深化改革建言献策。