经济发展新常态给企业人力资源成本管理带来了新的挑战,要求企业在控制人力资源成本发生规模的同时,切实发挥对企业员工的创新性培养,致力于发挥企业员工人力价值最大化。新背景下企业人力资源成本管理仍存在诸多问题,本文以企业内部控制作为依据,结合人力资源管理方面的相关要求,对现实环境下存在的问题进行了分析并提出了针对性改进措施。
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