医院作为社会医疗服务机构,通过为患者提供医疗与护理服务实现自身价值,并保证正常运行。在医院的运行过程中,离不开人力资源的大力支持,可以说人力资源管理问题是影响医院运行实效与医疗服务水平的重要因素。但就当前阶段而言,医院人力资源管理现状并不容乐观,存在诸多问题,影响着医院医疗服务水平的提升,因此,本文针对医院人力资源管理现状与对策展开详细分析。
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