电信行业的人才流失问题日益严重,薪酬改革是解决问题的关键,就如何有效地解决电信行业的薪酬问题,分析了电信行业现有薪酬体系中四个方面的不足,进而提出了六条解决对策,可以有效地解决电信薪酬体系中的问题,实现薪酬激励效果的最大化。
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