科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
大学生的就业决策具有不确定性和复杂性等特点，可视为多属性决策问题.基于D数理论，建立就业决策评估模型，对大学生就业决策问题进行分解，从录用率、工资福利、假期、工作环境和通勤成本等指标来刻画用人单位，结合D数理论在不确定信息表达、信息融合等方面的优势对各指标进行整合，进而对用人单位进行综合评估，得到其综合排序.在决策评估模型中，引入指标的权重信息，充分考虑了大学生的就业偏好，使决策结果更加符合实际.实例验证表明该模型是有效的，具有流程直观、计算简便快捷等特点.
-
单位四川民族学院
