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摘要
遵循扎根理论方法，深入探讨持续导向型人力资源管理的概念和结构，开发相关量表，并结合探索性和验证性因子分析等方法，对量表进行修订和验证。研究结果表明，持续导向型人力资源管理包括：持续保障劳动权益、持续学习与发展、持续守护员工健康、持续履行社会责任、持续维护关系平衡、持续发展管理理念6个维度，共18个题项。尔后，进一步通过实证研究检验持续导向型人力资源管理与战略型、发展型两种人力资源管理的异同，及其对员工工作绩效和职业可持续性的差异化影响。研究结果进一步发现，持续导向型人力资源管理显著区别于其他两种人力资源管理，对工作绩效和职业可持续性具有额外解释力。
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