魅力型领导理论是20世纪80年代西方涌现的几种领导理论之一,指领导者自身具有强烈的人格魅力与感染力,并能够激励协调下属,帮助实现组织重大变革的领导理论。本文在对现有文献的梳理的基础上,探究锤子科技领导者罗永浩的领导特质并分析了魅力型领导者可能造成的影响,提出对于手机公司而言需要魅力型领导,领导者应依据影响的效果发展符合手机公司需求的领导特质。最后本文展望了未来魅力型领导理论的研究方向。
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