高管海外经历、员工技能培训与企业创新——来自中国微观企业数据的经验证据

作者：肖凤翔; 张双志^*

来源：统计与决策, 2020, 36(18): 180-184.

DOI：10.13546/j.cnki.tjyjc.2020.18.041

• 高管海外经历
• 员工技能培训
• 企业创新
• 中介效应

文章基于全国第十次民营企业调查数据,探讨高管海外经历与员工技能培训对企业创新差异化影响的微观机制。结果表明:高管海外经历和员工技能培训分别对企业创新、产品创新与工艺创新具有不同程度的促进作用。进一步,运用中介效应模型对员工技能培训在高管海外经历对企业创新影响过程中的中介作用进行考察,发现其所承载的中介效应为34%。同时,使用Heckit干预效应模型对员工技能培训的中介效应进行稳健性分析,发现高管海外经历通过员工技能培训影响企业创新的中介作用依然成立。最后分别针对海外高层次人才创业、员工技能培训和企业产品创新与工艺创新协同发展等问题提出相关对策建议。