医院公正文化与护士安全行为、患者安全绩效结构方程模型的构建

作者：李超群; 程光敏; 戴芬; 何红叶; 倪秀梅; 胡少华^*

来源：护理研究, 2021, 35(24): 4424-4428.

• 公正文化
• 安全行为
• 安全绩效
• 结构方程模型
• 影响因素

目的:分析医院公正文化、护士安全行为及患者安全绩效现状,通过构建结构方程模型明确3个变量相互作用的关系。方法:采用患者一般情况调查表、公正文化评价量表、护士安全行为量表及医院安全绩效评估量表,对安徽省2所三级医院、2所二级医院、5所一级医院的2 612名在岗护理人员进行横断面调查。结果:公正文化总分为(155.20±19.75)分,不同职称、年资及不同等级医院护士公正文化得分存在差异性。公正文化与安全行为及安全绩效均呈正相关(P<0.01)。结构方程模型结果显示:公正文化对安全绩效有直接正向效应(β=0.754,P<0.01),对安全行为有直接正向效应(β=0.452,P<0.01)和间接正向效应(β=0.078),安全绩效对安全行为有直接正向效应(β=0.103,P<0.01)。结论:护理管理者应采取有效措施推进公正文化建设,提高其安全绩效,以达到提高护士安全行为依从性,确实保障患者安全的目的。

• 单位
  安徽医科大学第一附属医院