KPI在绩效考核实践中的应用

作者：张晨曦

来源：人力资源, 2023, (10): 96-97.

<正>科学完整的管理体系是企业稳步发展的重要保障。完善的绩效考核体系，能够对企业员工的能力、工作成果进行公平、公正的评估，从而提高员工的工作积极性，使其为企业创造更大的价I值。KP考核，即关键绩效指标考核，是对企业核心竞争力的有效评估。国有企业是我国经济发展的重要支柱，在国民经济飞速发展的今天，其要顺应时代发展，积极参与市场竞争。而国有企业要想持续提升自身核心竞争力，需要从内部着手，深度挖掘优势，制定出符合国有企业发展的KPI考核体系，激发自身潜力、提升综合竞争力。