辅导员是高校实现"立德树人"根本任务的一支重要力量,这支队伍的专业化、职业化程度决定着高校思想政治工作的发展水平。长期以来,高校辅导员队伍建设面临流动性不足、职业倦怠、发展瓶颈等现实困境,通过实行辅导员校内轮岗能更好地解决倦怠消极情绪、促进工作交流、锤炼干部队伍、提高风险防控、找寻发展出路等问题,从宏观规划加强顶层设计,服务大局提升工作素养,人尽其用实现优势互补,选树典型营造良好氛围等四个维度提出具体实施路径,以进一步推动辅导员的良性梯队建设,切实提升高校思想政治工作水平。
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