摘要

在公司转型升级的过程中出现了人员结构不合理、转型人才短缺、人才断档、人员调配不够灵活等问题。论文提出通过加强教育培训、完善激励制度、加强人才储备、完善管理机制等措施完善公司的人才体系,提升公司的人员管理水平。