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摘要
技术跨越是高新技术企业提升技术创新能力、获得技术领先优势的有效手段。技术跨越战略的实施效果不仅受组织结构的影响,还受组织资源、组织能力的影响。组织双元能力恰是组织对当前结构、资源的有效管理控制及应对未来环境变化能力的表征。文章为揭示组织双元能力对技术跨越的影响机理,构建以组织双元能力为自变量、技术跨越为因变量、技术生态位为中介变量及组织敏捷性为调节变量的分析框架。实证结果表明,组织双元能力对技术跨越产生正向影响,技术生态位在组织双元能力与技术跨越之间起正向中介作用,组织敏捷性对组织双元能力、技术生态位及技术跨越的关系均有正向调节作用。
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单位辽宁工业大学; 经济管理学院
