通过对两个时间点282份女性科技人才的问卷数据进行实证分析，探讨了家庭支持型主管行为对女性科技人才创新行为的影响。结果表明：家庭支持型主管行为正向影响女性科技人才创新行为，且自我效能感在两者之间发挥中介作用。此外，职业韧性在家庭支持型主管行为对女性科技人才创新行为的影响中起正向调节作用。研究结论不仅拓展了家庭支持型主管行为发挥作用的研究视角，也为管理者激发女性科技人才的创新热情、提高女性科技人才的发展质量提供理论借鉴与实践指导。
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