中国乡村全科执业助理医师岗位胜任力指标体系的构建

作者：张鑫岩; 宫雪; 张旭; 李一萱; 高晗; 于晓松^*

来源：中华全科医师杂志, 2023, 22(12).

• 胜任力
• 乡村全科执业助理医师
• 德尔菲法
• 层次分析法

目的构建乡村全科执业助理医师岗位胜任力指标体系。方法该研究为质性研究。在前期文献研究和行为事件访谈的基础上编制德尔菲专家咨询问卷, 于2019年10月至2020年1月对相关专家进行函询, 根据咨询结果构建乡村全科执业助理医师岗位胜任力指标体系, 并运用层次分析法确定各指标权重。结果共纳入咨询专家26名, 年龄(48.7±8.6)岁, 工作年限(22.8±8.8)年。经过2轮咨询形成了乡村全科执业助理医师岗位胜任力指标体系, 包括一级指标6个, 二级指标60个, 2轮专家的积极系数分别为87%和100%, 权威系数介于0.7～1.0, 协调系数分别为0.312和0.241(P<0.001)。一级指标按权重大小依次为"基本医疗卫生服务"(0.311 1)、"基本公共卫生服务"(0.196 0)、"医学知识与终身学习"(0.196 0)、"人际沟通与团队合作"(0.138 6)、"职业素养"(0.102 8)、"信息利用能力与管理能力"(0.055 5)。二级指标中, 组合权重排在前3位的依次为"临床专业知识"(0.079 2)、"学习意识和学习能力"(0.055 3)、"合理用药"(0.043 1), 后3位分别为"成就导向"(0.001 6)、"归纳思维"(0.002 0)、"灵活性"(0.002 3)。结论该研究初步构建了乡村全科执业助理医师岗位胜任力指标体系, 可为相关人才的选拔、培养及考核提供参考。

• 单位
  中国医科大学附属第一医院; 朝阳市中心医院; 中国医科大学