<正>伴随着我国社会高速的发展和经济持续的增长，人们生活水平的不断提高，大众对于自己生活的质量、建筑物的质量等各方面加强了关注与重视，因此，越来越多的建筑企业应运而生。人力资源管理在建筑企业内部扮演着重要的角色，占据着关键的位置，而管理工作当中激励机制的科学运用，不单单能够提高企业的绩效，
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