企业文化需要合理的评价机制

作者：陈宇豪

来源：营销界, 2021, (33): 7-8.

<正>在现有的国内外企业文化评价实践中,有试图以纯文字综合性报告为形式开展的定性评价,也有试图以上百个问题矩阵问卷为形式开展的定量评价。但是,这些理论探索或实践都忽略了两个基本问题:一是企业文化是一只"薛定谔的猫",评价工作本身就是文化工作的一部分,不可剥离;二是企业文化不是一蹴而就的,评价工作应该贯穿文化工作的全过程,而不是事后下结论。