随着新一轮高校人事制度改革的开展,建立适应现代大学制度的高校人事管理体系已成为迫切需求。高校事业编制管理作为人事管理体系重要构成之一有其历史功绩及特点,也产生了诸多问题,事业编制管理改革成为了新时期全面深化高校人事制度改革的必然趋势。因此通过探索教师岗位聘任制和其他岗位的多元化用人模式,可以进一步完善适应中国特色现代大学制度的内部治理结构,增强高等教育核心竞争力。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
