中小企业知识型员工激励面临的困境及解决思路

作者：张晓燕

来源：经营者, 2014, (2): 81-82.

DOI：10.3969/j.issn.1672-2507.2014.02.070

• 中小企业
• 知识型员工
• 激励机制
• 对策

随着改革开放的发展，近年来我国经济社会蓬勃发展，经济效益逐年提高，国家经济实力也有了较大幅度的提升。企业是社会发展的强针剂，在我国经济社会的进步与发展中，中小企业发挥着非常重要的作用，如何更好地引导中小企业向着规模化和专业化方向发展就成为当前经济决策者急需解决的问题。对于中小企业自身来说，要建立健全内部激励机制，通过企业内部的自我完善机制促进自身的发展就显得很有必要，尤其是对知识型员工的激励对企业的发展是至关重要的。通过对中小企业内部发展存在的具体问题，进行了全面的论述和探讨，为企业建立良好的知识型激励机制提出发展建议，为中小企业的发展增添活力。本文以中小企业所处的现实环境为出发点，从企业特征入手，对企业知识型员工激励机制进行有效的研究，为企业的发展提供相应的建议。