<正>塑造员工的好习惯要从班组日常管理中显而易见、简单易行、效果明显的操作内容起步。当绝大部分员工养成了好习惯，团队文化自然也能形成并持续影响后来者，并形成文化的裹挟效应。塑造员工的好习惯先要认识习惯。只有不经思考就自动执行的行为才可以被称为习惯。员工在岗时间占据着个人活动时间的一半以上，习惯，在工作中有更多的机会塑造，并对工作效率和效果产生更多的影响。工作中建立的习惯对生活工作都有影响，
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