“有恃无恐”“爱挑刺”的员工更容易越轨创新吗?

作者：邓玉林; 吕小鹿

来源：河海大学学报(哲学社会科学版), 2023, 25(01): 120-131.

• 越轨创新行为
• 上下级关系
• 心理安全感
• 批判性思维
• 资源保存理论

当前，新一代员工日益成为企业创新主体，他们挑战权威，批判传统，甚至于突破规范或违反命令开展越轨创新行为。基于资源保存理论，将中国式上下级关系视为一种条件资源，一方面从资源功能视角，探讨中国式上下级关系通过心理安全感对越轨创新行为的作用机制；另一方面从资源利用视角，分析批判性思维对该作用机制的调节效应。实证研究结果表明：良好的上下级关系能正向影响下级员工的越轨创新行为，且这种影响是通过下级的心理安全感产生的，即心理安全感在两者间起中介作用，而作为个体特征的批判性思维调节了该中介作用。为此，提出上级应主动打破权力壁垒，维护发展与下属的关系，培养下属的心理安全感，从而激励员工的越轨创新行为。