摘要
目的探讨系统脱敏疗法在急诊科新护士培养中的应用效果。方法采用便利抽样法, 选取2014年7月—2017年7月在北京协和医院急诊科工作的60名新护士为研究对象。按随机数字表法分为观察组(30例)和对照组(30例)。对照组采用常规新护士培训模式, 观察组在此基础上增加系统脱敏疗法。采用SAS、急诊科新护士核心能力问卷、急诊科新护士教学满意度问卷评价干预的效果。结果干预后观察组新护士SAS评分低于对照组, 差异有统计学意义(P<0.05);干预后观察组新护士核心能力总分及各维度得分均高于对照组, 差异有统计学意义(P<0.05);干预后观察组新护士满意度高于对照组, 差异有统计学意义(P<0.05)。结论在急诊科新护士培养中增设系统脱敏疗法, 可有效缓解急诊科新护士焦虑水平, 提高新护士核心能力和满意度。
-
单位北京协和医院