员工是一个企业的重要组成部分,同时也是构建和谐企业的关键“细胞”。随着我国国民经济结构的调整,少数国有企业出现了经营困难的现象,特别是国有企业改革力度的逐渐加大,企业员工思政工作也随之面临调整。在此背景环境下,文章研究针对新常态下国有企业青年工作面临的挑战,提出了拓展沟通渠道的对策建议。