事业单位作为公益性单位,在社会发展中发挥着重要作用。人才是各个行业经营发展的重要因素,为了充分挖掘人才潜力,做好绩效管理工作是非常必要的。本文就结合事业单位绩效管理的意义,重点分析事业单位绩效管理存在的问题,根据分析结果,提出事业单位绩效管理的完善策略,具体内容如下。