科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
基于社会交换理论，通过对47个独立实证研究(16 592个样本)的元分析，发现具有偏私色彩与高度人治主义风格的差序式领导具有双面效应。研究结论表明：差序式领导对下属工作态度，职场主动行为、创新、工作绩效具有促进作用，但也会导致下属产生职场非伦理行为，且对下属创新和职场非伦理行为的影响尤为突出；既有量表所划分的3个维度之间的区分效度良好，且均能对下属工作效能产生促进作用，提拔奖励、照顾沟通、宽容犯错维度的作用强度依次递减；地区文化和维度划分均能调节差序式领导发挥效用的过程，即该领导方式在中国大陆地区企业组织中的效果相比在中国台湾地区更为有效，且划分维度比未划分维度会显现出更为有效的施测结果。
- 单位
