随着市场经济体制的不断完善和发展，各个企业都处于转型的关键时期，面临日趋激烈的竞争环境，组织活力是提高综合竞争力和持续健康发展的重要保障。强化人力资源管理能够激发组织活力，为推动企业持续发展保驾护航。基于此，文章从人力资源管理体系出发，阐述了人力资源管理的重要意义，分析了人力资源管理目前面临的主要问题，并提出了人力资源管理激发组织活力的有效策略，期望能够推进人力资源管理的不断发展，从而激发组织活力，为产业发展提供支撑。
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