持续优化90后新生代人才引进策略

作者：刘智慧

来源：企业改革与管理, 2015, (23): 165.

DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2015.5849

• 优化
• 人才引进
• 策略

本文根据当前就业大军主流年龄为"90后"的情况,在充分分析"90后"行为特征和择业特点、择业观与用人单位人才观存在分歧的基础上,提出了创新"一个理念"、促进"两个结合"、实现"三方共赢"的应对策略,为企业如何引进好、培养好、使用好新生代人才抛砖引玉。

• 单位
  国网湖南省电力公司