“职场囚徒”产生原因及激活方略探析——从组织行为学视角

作者：王喜凤

来源：江苏商论, 2019, (09): 120-123.

DOI：10.13395/j.cnki.issn.1009-0061.2019.09.035

• “职场囚徒”
• 原因
• 激活
• 方略

基于组织行为学视角,文章从个体、群体和组织三个层面深入剖析"职场囚徒"产生的原因,并有针对性地提出树立正确"四观"、运用柔性管理手段等个体层面的激活方略;打造积极亚文化、树立正确是非观等群体层面的激活方略;塑造现代组织文化、按需精准激励、实施共享领导模式、实现人力资源管理制度常态化等组织层面的激活方略。

• 单位
  信阳学院