国有企业员工培训的问题与对策研究

作者：魏光成

来源：中国市场, 2022, (32): 103-105.

DOI：10.13939/j.cnki.zgsc.2022.32.103

• 国有企业
• 员工培训
• 人才培养

员工培训是国有企业发展的关键战略、人才培养的主要手段、塑造企业文化的重要方法、激励机制的深化延展、提高竞争力的重要保障。目前，国有企业员工培训存在不匹配组织发展战略、培训认识偏差、培训机制落后、培训师资薄弱、培训内容陈旧、培训激励缺失、培训效果弱化等问题。国有企业员工培训工作须从培训战略前瞻化、培训认识科学化、培训机制健全化、培训师资高质化、培训内容实效化、培训激励多元化、培训效果应用化去改进，才能全面提升培训工作水平，确保可持续发展。