浅谈人性假设对管理思想的影响

作者：方靖雯

来源：现代经济信息, 2018, (24): 97.

• 人性假设
• 管理思想
• 行政组织
• 管理学

人性假设理论是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法。随着逐年演变,管理思想的历史上已经出现了许多种关于"人"在组织管理中的定义,其中包括著名的"经济人"、"社会人"假设,x-y理论等,他们对行政组织管理的方法和最终结果产生了直接影响。

• 单位
  西北民族大学