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摘要
绩效评价是软科学研究院所科研团队管理的重要环节，对推动科研团队的建设和发展至关重要。文章采用深度访谈和网络调查等方法，从软科学研究院所绩效评价工作的评价制度、评价指标设计、评价组织实施、评价结果应用、问题与建议反馈等方面对软科学研究院所科研团队绩效评价现状展开调研。研究发现，软科学研究院所绩效评价的主要问题为顶层设计不足、定性指标相对欠缺、成果转化应用重视不足、评价机制不够完善等，建议加强绩效评价顶层设计和制度建设，优化评价指标体系，完善评价机制，重视评价结果应用。
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单位北京市科学技术研究院
