新世纪来临,世界发展趋势产生了很大改变。处于网络信息时代之下,知识的更新速度非常迅速,企业的生存与发展面临着严峻的不良形势。经济发展格局的变化,瞬息变化、激烈竞争的市场环境,都带给企业巨大的发展压力,对于我国企业来说,拥有很多同行竞争对手,如何在残酷的市场竞争中脱颖而出,需要依靠人才的作用。论文以探究我国企业人力资源管理创新策略为目的,从而有效提升企业的人力资源管理水平。