新员工“3+3+2”模块化培训的探索与实践

作者：陈涛; 李响

来源：中国石油企业, 2020, (12): 59-62.

<正>自2017年开始,中国石油国际事业有限公司(国际事业公司)根据实际工作中出现的问题和公司业务发展需要,按照"先培训、后上岗""干什么学什么、缺什么补什么"的原则,有计划地对新员工进行了入职前的素质教育,探索建立了一套涵盖炼厂、销售、贸易全产业链的"3+3+2"模块化培训模式,主要目的是整体提升新员工的综合素质,加快建立具有国际竞争力的青年人才队伍。经过几年的实践,取得了一些经验和成果,有力地推动了人才培养体系建设的持续健康发展,