尽管高职院校绩效工资制度实践多年,但依然存在着绩效考核不完善、绩效工资水平与教师预期不对等等问题,需要从制定绩效工资设计原则、重视绩效工资实施的前期工作、完善考核体系、统筹兼顾,建立合理的绩效工资分配制度等几个方面加以优化,最终促进教师与学校共同发展。
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