摘要

共享经济下,新型灵活网络用工模式涌现,匹配和提高了劳动力市场供需及效率,但也使从业者与平台之间劳动关系的界定成为难题。传统劳动关系认定的“二分法”已不能适应新型用工关系,基于劳动关系认定的“三分法”对新型劳动从业者与用工网络平台界定劳动关系能提供解决方案。

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