对于事业单位而言,人力资源管理始终不容忽视。高素质、高效率的员工是事业单位办事能力和服务能力的根本保障。由于事业单位自身的特性,激励机制往往会成为事业单位人力资源管理改革创新的重点和难点,探索行之有效的激励方式,激发员工对于工作的热情,从而更好地促进事业单位人力资源管理发展,是一个具有重要意义的课题。文章指出了事业单位目前在人力资源激励方面的不足之处,对于如何寻求有效的激励方式进行了探索,力求通过激励方式的推动,让事业单位的人力资源管理水平得以提高。
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