四维度扣紧人才供应链

作者：何欣

来源：人力资源, 2020, (11): 60-64.

<正>目前,大多数企业的人才供应链建设主要依靠外部招聘,但近些年来外部招聘的痛点越来越明显,如人难招、薪酬高、忠诚度弱、流失率居高不下等等,况且单纯以引进作为人才供给的渠道,很容易带来水土不服、文化稀释等难题。一句话,仅靠招聘打造的企业人才供应链是没有未来的。人才供应链建设是一个多维度、结构化的工作,要想高效率、高品质地打造稳定的人才供应链,"4B模型"是个不错的选择。4B模型包括招、培、借、留四大工具(见表1)。任何时候,组织当中的人,本质都是"能力的管道",即通过"人"这一载体