地方县处级党政领导干部奖惩机制问题研究

作者：柳传珍

来源：中共云南省委党校学报, 2019, 20(03): 156-161.

DOI：10.13410/j.cnki.ypcscpc.2019.03.030

• 中国
• 地方县处级
• 党政领导干部
• 奖惩机制

完善地方县处级党政领导干部奖惩机制,是激励广大干部新时代新担当新作为的重要举措,是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容,是贯彻落实党的路线方针政策,促进地方跨越发展的组织保障,也是确保地方县处级党政领导干部正确用权履职、为民服务的根本保证。当前,地方部分县处级党政领导干部干事创业缺乏动力,能力弱化,担当不足明显,就其原因是多方面的,但与现存的县处级党政领导干部奖惩机制不健全,激励约束不到位有较大的相关性。研究、分析地方县处级党政领导干部奖惩机制存在的问题,并以问题为导向,提出相应对策建议,对进一步完善"奖惩机制"这一干部人事管理利器,充分激活地方县处级党政领导干部干事创业的热情,具有重要的理论意义和现实意义。