数字经济时代企业人力资源管理数字化转型研究

作者：樊丽; 胡永铨

来源：商场现代化, 2021, (17): 69-71.

DOI：10.14013/j.cnki.scxdh.2021.17.027

• 数字经济
• 人力资源管理
• 扎根理论
• 数字化转型

数字经济时代,人力资源管理数字化转型成为企业数字化转型的先行者和助力者。本文基于扎根理论的研究方法,以阿里巴巴为例来探究数字经济时代企业如何实现人力资源管理数字化转型。研究结果表明:实现人力资源管理数字化转型是企业内外部环境共同作用的结果,并且在文章的结论部分给出了建议以及研究的局限性。

• 单位
  浙江工商大学杭州商学院