随着经济的飞速发展,社会的不断转型,公司企业面临前所未有的压力,用人单位为了逃避法律责任,找劳动合同的"真空期",钻法律法规的"空档口",导致劳动争议纠纷层出不穷,出现了"井喷"式状况,劳动关系也呈现出"利益对抗"、"权益失衡"的特征。为保障劳动者的合理合法权益,促使劳动关系更加制度化、规范化、法制化,本文试图通过对劳动关系中劳动争议纠纷的分析,深层次探讨争议所产生的原因,进而从理论的高度提出应对之策,以供参考。
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